Sylabus
Stručná charakteristika obsahu: *
1. Předmět personálního řízení, vymezení pojmů *
2. Význam personálního řízení v organizaci *
3. Vývoj personálního řízení, personální práce a směry řízení, vědní obory jako zdroje rozvoje personálního řízení *
4. Koncepce řízení lidských zdrojů *
5. Úkoly a funkce personálního řízení *
6. Nositelé personálního řízení v organizaci *
7. Vnitřní a vnější podmínky organizace jako faktory ovlivňující personální řízení *
8. Personální strategie a personální politika, sociální politika organizace *
9. Dílčí personální činnosti a jejich návaznost *
10. Personální útvar, jeho funkce a organizace *
11. Profil personalisty *
12. Mezinárodní personální řízení
Anotace
Cílem předmětu je seznámení s teorií a praxí personálního řízení. Obsah zahrnuje východiska personálního řízení, personální řízení jako významnou složku řízení organizace, význam lidských zdrojů, personální strategii a politiku.