Annotation
Cílem předmětu je zprostředkovat studentům pojmový aparát ze specializované oblasti ICT, naučit je používat ho v oblasti personálního řízení a seznámit je se základními možnostmi aplikace informačních systémů při podpoře hlavních personálních procesů. Předmět poskytuje orientaci v přínosech a úskalích implementace personálních informačních systémů, zaměřuje se na jejich efektivitu a zvládání základních zásad zajišťování bezpečnosti osobních údajů. Cílem předmětu je, aby studenti dokázali uplatnit komplexní přístup při rozhodování o výběru systému a při jeho implementaci zvládali jednotlivé kroky tohoto projektu. Charakteristika obsahu předmětu:
1. Význam a využití personálních informačních systémů v personálním řízení
2. Podnikové informační systémy (ERP, CRM, SCM, MIS, ECM; data v podnikové praxi; osobní informatika; groupware)
3. Informační a komunikační technologie – hardware (servery, pracovní stanice, další zařízení), software (operační a databázové systémy, aplikace), sítě (prvky, topologie)
4. Třídění a zpracování dat – číselníky, katalogy, algoritmy
5. Modely a architektura databázových systémů
6. Význam ICT v personálním řízení podniku
7. Personální informační systémy
8. Personální procesy podporované personálními informačními systémy (personální evidence, mzdy, sociální program, získávní pracovníků, hodnocení pracovníků, vzdělávání pracovníků)
9. Implementace personálního informačního systému v organizaci (základy projektového řízení, přechod do rutinního provozu, údržba a rozvoj)
10. Příležitosti a rizika implementace personálního informačního systému v organizaci v organizaci (bezpečnost systému)
11. Přehled trhu s počítačovými programy v České republice
12. Aktuální trendy v oblasti personálních informačních systémů
13. Intranet, “tenký klient”, systémová integrace Povinná literatura: ŽUFAN, Jan. Informační systémy v moderním personálním řízení. Vyd.
1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika,
2012. Vzdělávání dospělých. ISBN 978-80-7357-955-5. KOCIANOVÁ Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada,
2010. ISBN 978-80-247-2497-3. Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, v platném znění Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění. Doporučená literatura: ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů.
10. vydání, Praha: Grada,
2007.ISBN 978-80-247-1407-3. BASL, Josef a kol. Inovace podnikových informačních systémů: podpora konkurenceschopnosti podniků.
1. vyd. Praha: Professional Publishing,
2011. ISBN 978-80-7431-045-4. GÁLA, Libor, POUR, Jiří, ŠEDIVÁ, Zuzana. Podniková informatika. Praha: Grada Publishing,
2009. ISBN 978-80-247-2615-1. HORÁK, Jaroslav a KERŠLÁGER, Milan. Počítačové sítě pro začínající správce.
5., aktualiz. vyd. Brno: Computer Press,
2011. ISBN 978-80-251-3176-3. TESAŘOVÁ, Barbora. Použití databází. Vyd.
1. Hradec Králové: Gaudeamus,
2011. ISBN 978-80-7435-149-5. Zápočet: Prezenční i distanční forma studia: - úspěšné absolvování znalostního testu za e-learningovým kurzem Informační systémy v personálním řízení (Klíč ke kurzu obdrží student na sekretariátu katedry). Prezenční forma - účast na seminářích nejméně 70 %, - splnění úkolů zadávaných na seminářích /zpracování vybraného problému a jeho prezentace na semináři/. Distanční forma studia: - .zpracování zápočtové práce – téma a rozsah jsou zadány na úvodním tutorialu. Zkouška: - Ústní zkouška formou rozpravy - 3 otázky týkající se jednotlivých hlavních okruhů předmětu (Podnikové informační systémy, Personální procesy a jejich podpora ICT/IS, Implementace, provoz a bezpečnost PIS)