Organizační chování

Anotace

AAN120020 / ORGANIZAČNÍ CHOVÁNÍ ANPR / Bakalářské studium 2019/2020 PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 1/2 LS; povinný předmět Z + Zk / 5 kreditů Cílem předmětu je seznámení s východisky a tématy organizačního chování na úrovni jednotlivců, skupin a organizace. Předmět se zaměřuje na charakteristiky jednotlivců a jejich chování v organizaci, na sociální vztahy v organizaci, problematiku vedení lidí, pracovních skupin a týmů, na významné organizační faktory chování lidí. Charakteristika obsahu předmětu:

1. Předmět organizačního chování; vztah organizačního chování a dalších vědních disciplín

2. Jednotlivci v organizaci (individuální rozdíly); problémoví pracovníci

3. Ovlivňování motivace pracovníků (aplikace teorií pracovní motivace)

4. Moc a organizační politika

5. Sociální vztahy v organizaci

6. Mezigenerační spolupráce a mezigenerační učení v organizaci

7. Vedení lidí (pojetí vedení a vývoj názorů na vůdcovství; styly a typologie vedení lidí)

8. Kompetence vedoucích pracovníků

9. Pracovní skupiny (charakteristiky a faktory fungování pracovních skupin)

10. Pracovní týmy (typy týmů; týmové chování a týmové role; týmové řešení problémů; vedení týmu)

11. Konflikty v organizaci (vývoj přístupů ke konfliktům v organizaci; typy pracovních konfliktů; zvládání konfliktů; mediace)

12. Vliv organizační kultury na chování v organizaci (prvky, struktura a zdroje organizační kultury; typologie a diagnostika organizační kultury); vliv organizačního klimatu na chování v organizaci

13. Faktory ovlivňující organizační systém; organizační rozvoj Povinná literatura: ARMSTRONG, Michael a Tina STEPHENS. Management a leadership. Praha: Grada Publishing,

2008. ISBN 978-80-247-2177-4. KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení. Východiska a vývoj. Praha: Grada Publishing,

2012. ISBN 978-80-247-3269-5. KOCIANOVÁ, Renata a Martin KOPECKÝ. Jací byli a jsou vůdci? Koncepce vůdcovství a jejich proměny. In: MLYNÁŘ, Jakub, Miroslav PAULÍČEK a Jiří Šubrt. Člověk v teoretické perspektivě společenských věd. Praha: Univerzita Karlova,

2017. ISBN 978-80-246-3611-5. Doporučená literatura: ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing,

2015. ISBN 978-80-247-5258-7. CEJTHAMR, Václav a Jiří DĚDINA. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing,

2010. ISBN 978-80-247-3348-7. KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing,

2010. ISBN 978-80-247-2497-3. LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing,

2010. ISBN 978-80-247-2951-0. LUKÁŠOVÁ, Růžena, Ivan NOVÝ a kol. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing,

2004. ISBN 80-247-0648-2. NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada Publishing,

2005. ISBN 80-247-0577-X. SCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. Praha: Orbis,

1969. ŠTIKAR, Jiří, Milan Rymeš, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum,

2003. ISBN 80-246-0448-5. Zápočet: Požadavkem k zápočtu je splnění úkolů zadaných vyučující. Zkouška: Zkoušku lze vykonat po získání zápočtu. Ústní zkouška (online) z předmětu Organizační chování je zaměřena zejména na aplikaci získaných poznatků (viz Charakteristika obsahu předmětu). Prerekvizitou pro zápočet a zkoušku z předmětu Organizační chování jsou předměty Teorie organizace a řízení – AAN120009 a Sociální psychologie – AAN120011.