Anotace
AAN120043 / APLIKACE METOD PERSONÁLNÍ PRÁCE ANPR / Bakalářské studium 2019/2020 PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. –/3 LS; povinný předmět Z / 4 kredity Pozornost je zaměřena na problematiku personálních rozhovorů, na jejich zvládnutí v realizovaných modelových situacích pro potřeby personální praxe – na výběrový rozhovor, rozhovor s nastupujícím pracovníkem, rozhovory v průběhu adaptace, hodnotící rozhovor, disciplinární rozhovory, rozhovor s odcházejícím pracovníkem a propouštěcí rozhovor. Charakteristika obsahu předmětu:
1. Specifika rozhovorů v personální práci
2. Typy rozhovorů v personální práci
3. Typy výběrových rozhovorů
4. Typy otázek ve výběrových rozhovorech
5. Vedení výběrového rozhovoru
6. Rozhovor s nastupujícím pracovníkem
7. Rozhovory v průběhu adaptace
8. Hodnotící rozhovor
9. Disciplinární rozhovory
10. Rozhovor s odcházejícím pracovníkem
11. Propouštěcí rozhovor
12. Realizace metod personální práce ve fiktivních organizacích
13. Modelové situace Povinná literatura: ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing,
2015. ISBN 978-80-247-5258-7. KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing,
2010. ISBN 978-80-247-2497-3. Doporučená literatura: EVANGELU, Jaroslava Ester. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada Publishing,
2009. ISBN 978-80-247-2607-6. GRUBER, Jan, Hana KYRIANOVÁ a Alexandra FONVILLE. Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing,
2016. ISBN 978-80-247-5263-1. ŠTIKAR, Jiří, RYMEŠ, Milan, RIEGEL, Karel a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum,
2003. ISBN 80-246-0448-5. Zápočet: K zápočtu je požadována aktivní spoluúčast ve skupinové práci (ve fiktivních organizacích) – zpracování a prezentace (online) zadaných projektů skupině k modelovým situacím a jejich odevzdání (elektronicky) v termínech stanovených vyučující. Prerekvizitou předmětu Aplikace metod personální práce je předmět Metody personální práce – AAN120042.