Anotace
AAN120049 / INFORMAČNÍ SYSTÉMY V PERSONÁLNÍM ŘÍZENÍ ANPR / Bakalářské studium 2020/2021 Ing. Monika Kavanová, Ph.D. 1/1 ZS; povinně volitelný předmět Z / 4 kredity Předmět sleduje zprostředkování pojmového aparátu specializované oblasti ICT, zvládnutí jeho používání v oblasti personálního řízení a seznámení se základními možnostmi aplikace informačních systémů při podpoře hlavních personálních procesů. Předmět poskytuje orientaci v přínosech a úskalích implementace personálních informačních systémů, zaměřuje se na jejich efektivitu a zvládání základních zásad zajišťování bezpečnosti osobních údajů. Cílem předmětu je, aby studenti dokázali uplatnit komplexní přístup při rozhodování o výběru systému a při jeho implementaci zvládali jednotlivé kroky tohoto projektu. Součástí předmětu budou praktické ukázky různých IS využívaných v personálním řízení v praxi. Charakteristika obsahu předmětu:
1. Současné trendy IT systémů a jejich využití v podnikové praxi (vývoj technologií, zpracování dat, využití cloudu ad.)
2. Význam a využití personálních informačních systémů v personálním řízení, přehled vývoje využití IS v personálním řízení, současné trendy
3. Podnikové informační systémy (ERP, CRM, SCM, MIS, ECM; data v podnikové praxi; osobní informatika; groupware)
4. Význam IT v personálním řízení podniku (podpora IT při jednotlivých činnostech personálního řízení)
5. Personální informační systémy – základní funkce, významní hráči, přehled a ukázky I
6. Personální informační systémy – základní funkce, významní hráči, přehled a ukázky II
7. Personální procesy podporované personálními informačními systémy I
8. Personální procesy podporované personálními informačními systémy II
9. Interní komunikace a podpora IT
10. Sociální sítě v podnikové praxi
11. Příležitosti a rizika výběru personálního informačního systému v organizaci (kritéria a postup výběru)
12. Postup při implementaci informačního systému pro personální řízení (jednotlivé fáze, úskalí implementace, transfer dat, školení, přechod do rutinního provozu)
13. Aktuální trendy v podnikovém řízení a jejich podpora IT Povinná literatura: ČESKÁ REPUBLIKA. Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, v platném znění. ČESKÁ REPUBLIKA. Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění. KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada,
2010. ISBN 978-80-247- 2497-3. ŽUFAN, Jan. Informační systémy v moderním personálním řízení. Praha: Wolters Kluwer Česká republika,
2012. Edice Vzdělávání dospělých. ISBN978-80-7357-955-5. Doporučená literatura: ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada,
2007. ISBN 978-80-247-1407-3. BASL, Josef a kol. Inovace podnikových informačních systémů: podpora konkurenceschopnosti podniků. Praha: Professional Publishing,
2011. ISBN 978-80-7431-045-4. GÁLA, Libor, Jiří POUR a Zuzana ŠEDIVÁ. Podniková informatika. Praha: Grada Publishing,
2009. ISBN 978-80- 247-2615-1. Zápočet K zápočtu je požadováno úspěšné splnění znalostního testu k problematice využití IT v oblasti personálního řízení a aktivní spoluúčast ve skupinové práci – zpracování a prezentace úkolů zadaných skupině a jejich odevzdání v elektronické podobě v termínech stanovených vyučující.