Syllabus
* Stručná charakteristika obsahu: 1. Předmět teorie řízení (vztah teorie řízení k teorii organizace - východiska a přístupy) 2. Úvod do teorie řízení (pojem a funkce řízení, širší význam pojmu řízení, struktura řízení, vymezení pojmu management) 3. Historický vývoj dílčích teorií řízení od konce 19. století do poloviny 20. století ("klasické teorie řízení" - teorie vědeckého řízení, teorie správy a teorie byrokracie; směr "human relations" / lidských vztahů) 4. Soudobé přístupy k řízení (přehled hlavních směrů západního managementu): a) od konce 2. SV do konce 70. let 20. století b) od přelomu 70. a 80. let 20. století do současnosti 5. Vývoj managementu v Československu (od vzniku ČSR do konce 2. SV - fenomén batismu; rozvoj teorie řízení po r. 1989) 6. Manažerské funkce (význam, definice a klasifikace manažerských funkcí, rozbor jednotlivých postupných a průběžných manažerských funkcí dle Koontz a Weihrichova členění) 7. Základní pojetí pojmu organizace (organizovanost, organizování a organizační soustava) a) typy organizací, organizační soustavy a jejich vztah k procesům organizování a organizovanosti, b) organizační procesy (základní principy organizování, organizační struktury, organizační rozvoj a změna) 8. Moc v organizaci a styly řízení (definice pojmů moc a autorita v organizaci, typy a struktura moci v organizaci, přehled základních stylů řízení a vztah struktury moci ke stylu řízení převažujícímu v organizaci) 9. Podnik z hlediska teorie řízení (definice podniku, přístupy ke zkoumání podniku odvozené z dílčích teorií řízení)
* Forma atestace:
* Ústní zkouška
Požadavkem ke zkoušce je 1) příprava a přednesení referátu a jeho zpracování v písemné podobě (rozsah 3-5 stran; splňující nároky na formální i jazykovou úpravu prací). Téma a termín prezentace je třeba konzultovat s vyučující; 2) znalosti v rozsahu daném obsahem předmětu.
Annotation
Cíle předmětu:
- zprostředkovat studentům základní pojmový aparát
- seznámit je se základními teoriemi řízení v jejich historickém přehledu
- naučit je kriticky zhodnotit význam jednotlivých teoretických východisek a možnosti jejich aplikací pro praxi současného podnikového řízení (zejména ve vztahu k řízení a rozvoji lidských zdrojů)
- vést studenty k samostatné práci s literaturou a k týmové spolupráci