Syllabus
* Stručná charakteristika obsahu:
- Význam ICT v personálním řízení podniku
- Základy ICT - hardware, operační systémy, sítě, databáze, aplikace
- Třídění dat - číselníky, katalogy, algoritmy
- Kancelářské a expertní systémy
- Komplexní systémy - PIS
- Personální procesy podporované PIS I. - personální evidence, mzdy, sociální program?
- Personální procesy podporované PIS II. - recruitment, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání a výchova
- Implementace PIS
- Šance a rizika implementace PIS ve firmě, ochrana osobních dat, bezpečnost systému, antivirová ochrana
- Přehled řešení na trhu v ČR
- Vazba na další podnikové IS
- Aktuální trendy v oblasti PIS - Intranet, "tenký klient", systémová integrace
* Atestace:
Zkouška ústní
Ke splnění atestace budou vypsány minimálně tři termíny ve zkouškovém období letního semestru.
Požadavkem k úspěšnému splnění požadavků jsou:
- zpracování práce nebo účast na tvorbě projektu a prezentace na semináři
- znalosti a dovednosti v rozsahu daném sylabem předmětu
?
Seminární práce:
Předpokladem k atestaci je buď a) individuální písemná práce v rozsahu 5 - 10 stran A4 popisující řešení personálního informačního systému v konkrétní firmě (instituci)
- charakteristika a organizační uspořádání
- organizace a způsob práce personálního útvaru
- použitý PIS
? - počty a struktura uživatelů
- podporované personální procesy a činnosti
- dopady zavedení PIS nebo b) skupinová tvorba a obhajoba projektu PIS fiktivní firmy
- sestavení řešitelského týmu (3-4 členové)
- definice zadání (popis firmy, popis stávající organizace personálního útvaru a způsob jeho práce, požadavek na cílové řešení)
- vlastní projekt by měl obsahovat
- věcné zdůvodnění záměru (přínosy, rizika)
- technické podmínky pro implementaci
- personální dopady implementace
- časový harmonogram
?
V obou případech se předpokládá výstup ve formě prezentace práce nebo projektu v rámci semináře.
Annotation
Cíle předmětu:
Zprostředkovat studentům pojmový aparát ze specializované oblasti ICT a naučit je jej používat v oblasti personálního řízení.
Seznámit studenty se základními možnostmi aplikace informačních systémů při podpoře hlavních personálních procesů.
Iniciovat diskusi o přínosech a úskalích nasazování PIS v personálním řízení a o problematice bezpečnosti dat.
Naučit studenty komplexnímu přístupu při rozhodování o nasazení a výběru PIS
Vést studenty k týmové práci při tvorbě a obhajobě návrhu na nasazení PIS ve fiktivní firmě.