Anotace
AAN500003 / PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ II ANDR / Navazující magisterské studium 2014/2015 PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 1/1 ZS, 1/1 LS; povinný předmět Zk / 8 kreditů Obsah předmětu je orientován zejména na aktuální témata a problémy personálního řízení. Pozornost je zaměřena na aktivní spoluúčast studentů na výuce, na diskuzi k daným tématům a studium aktuálních domácích i zahraničních zdrojů. Účastníky kurzu budou zvaní odborníci z různých organizací. Charakteristika obsahu předmětu (rámcová témata):
1. Trh práce
2. Problém stárnutí populace
3. Problematika diskriminace pracovníků
4. Vnější vlivy na personální řízení v organizacích
5. Specifické vnitřní podmínky organizací
6. Změny organizační kultury
7. Podoba personální strategie a personální politiky v organizacích
8. Vývoj dílčích personálních činností a metod personální práce v průběhu
20. století
9. Podoba systémů personálního řízení v organizacích
10. Personální útvary v různých typech organizací
11. Koncepce stimulace pracovníků v organizacích
12. Koncepce řízení pracovního výkonu v organizacích
13. Koncepce vzdělávání, rozvoje a řízení kariéry pracovníků v organizacích
14. Talent Management v organizacích
15. Nové metody personální práce
16. Vzdělávání a rozvoj personalistů a liniových vedoucích pracovníků v oblasti personálního řízení
17. Sociální odpovědnost organizací (vývoj, současné koncepce)
18. Generace pracovníků
19. Uplatnění alternativních pracovních úvazků v praxi organizací
20. Programy Work-Life Balance
21. Age Management v organizacích
22. Diversity Management v organizacích
23. Měření lidského kapitálu v organizacích
24. Služby externího personální poradenství
25. Problémy mezinárodního personálního řízení
26. Pracovní podmínky v různých typech organizací Povinná literatura: ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing,
2007. ISBN 978-80-247-1407-3. KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing,
2010. ISBN 978-80-247-2497-3. KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení. Východiska a vývoj. Praha: Grada Publishing,
2012. ISBN: 978-80-247-3269-5. ULRICH, Dave. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada,
2009. ISBN 978-80-247-3058-5. Doporučená literatura: • doporučená literatura k předmětům bakalářského studia: Personální řízení, Personální činnosti, Metody personální práce, Organizační chování; • další domácí a zahraniční odborná literatura a odborné časopisy související s tematickým zaměřením obsahu předmětu. Zkouška: Požadavkem ke zkoušce je účast studenta ve výuce, požadováno je zpracování písemné práce v rozsahu 10-12 normostran - odborné analýzy určitého problému v rámci tematického zaměření předmětu. Téma práce je třeba konzultovat s vyučující. Práci je třeba odevzdat (zaslat) vyučující v tištěné podobě na katedru a v elektronické podobě minimálně deset dní před termínem zkoušky. Písemná práce musí vyhovovat základním požadavkům stanoveným katedrou pro vypracování písemných prací (viz Pokyny k vypracování bakalářské/diplomové práce). Titulní strana písemné práce má obsahovat název předmětu, název práce, jméno studenta, ročník, formu studia a datum vypracování práce. Práce musí mít stručný Úvod a Závěr, měla by být členěna do kapitol (s Obsahem). Práce musí obsahovat Soupis bibliografických citací (využité zdroje v textu) - minimálně deset odborných zdrojů (odborných knižních pramenů, odborných článků). Požadavky k ústní zkoušce z předmětu Personální řízení II jsou charakterizovány rámcovými tématy (viz Charakteristika obsahu předmětu). K ústní zkoušce v letním semestru budou vypsány minimálně dva termíny a jeden termín v následujícím zkouškovém období.