Sylabus
AAN500012 / ŘÍZENÍ A ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ
ANDR / Navazující magisterské studium 2011/2012
PhDr. Michaela Tureckiová, CSc.
ZS 1/1, LS 1/1; povinně volitelný předmět
Zk / 8 kreditů
Předmět řízení a rozvoj lidských zdrojů se zabývá pokročilými koncepty práce s lidmi v organizaci. Vychází přitom. nikoli jen z poznatků oboru personální řízení, ale také například teorie organizace a řízení a dalších souvisejících oborů.
Cílem předmětu je: navázat na poznatky z uvedených disciplín, zprostředkovat studentům další pojmový aparát a naučit je správně ho používat v praxi personální práce v pracovních organizacích, seznámit je se základními otázkami současné řídicí praxe (zejména s ohledem na řízení a rozvoj lidských zdrojů a další související koncepce personální práce v organizaci), iniciovat a vést diskusi o nových trendech v rozvoji lidských zdrojů, vytvářet základ manažerských kompetencí, zejm. schopnosti řídit a vést tým spolupracovníků, vést studenty k samostatné práci s literaturou, k její kritické reflexi a k dovednosti syntézy a tvořivé aplikace v ní obsažených poznatků.
Charakteristika obsahu předmětu:
Východiska řízení a rozvoje lidských zdrojů v teorii organizace a řízení - periodizace vývoje personální a sociální práce v pracovních organizacích na pozadí společenských změn
Srovnání koncepcí personální řízení a řízení lidských zdrojů jako dvou vývojových fází oboru a současně existujících konceptů personální práce v organizaci - změny v předmětu, obsahu a nositelích personální práce v organizaci, koncept people managementu
Východiska a složky strategického řízení lidských zdrojů - od plánování ke strategickému řízení, projevy decentralizace řídicích činností v praxi organizací
Rozvoj lidských zdrojů - vývoj konceptu, modely a vztah k firemnímu vzdělávání
Kompetence manažerů a personálních specialistů v řízení a rozvoji lidských zdrojů - pojem kompetence a jeho bližší vymezení, kompetence jako andragogická a manažerská kategorie, návaznost na předchozí koncepty manažerských funkcí, rolí a klíčových faktorů úspěchu
Řízení (lidských zdrojů) podle kompetencí - charakteristika a předpoklady úspěšné implementace, přehled klíčových personálních procesů integrovaných do systému, jejich vymezení v pojetí řízení podle kompetencí
Řízení a rozvoj výkonnosti - význam subjektivních a objektivních faktorů pro zvyšování a rozvoj pracovní výkonnosti, vztah k sociální práci podniku, cyklus a systém řízení pracovního výkonu
Řízení a rozvoj lidských zdrojů v podmínkách globálního trhu a konkurence - charakteristika a specifické rysy mezinárodního řízení lidských zdrojů, získávání, řízení a rozvoj mezinárodní a globální pracovní síly, problematika řízení expatriantů
Kultura organizace v systému řízení organizace - kultura lokálních a globálních firem jako nástroj řízení, vztah typu podnikové kultury ke koncepci personální práce v organizaci
Hospodářská etika a společenská odpovědnost firem - podniková a hospodářská etika, model etického rozhodování a vztah k podnikatelským aktivitám, etický kodex organizace, společenská odpovědnost jednotlivců a firem, vztah k řízení a rozvoji lidských zdrojů, role personálních specialistů v uplatňování etiky v podnikání
Nové trendy a přístupy k řízení a rozvoji lidských zdrojů - fakultativní téma, výběr na základě studia odborné literatury, zejména témata související s rozvojem lidských zdrojů a širokým kontextem řízení rozmanitosti
Povinná literatura:
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. Praha : Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada Publishing, 2002. ISBN 80- 247-0469-2.
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha : Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
Armstrong, M., STEPHENS,T. Management a leadership. Praha : Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2177-4.
HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. Praha : Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247- 1458-2.
HRONÍK, f. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha : Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
KUBEŠ, M., KURNICKÝ, R., SPILLEROVÁ, D. Manažerské kompetence - způsobilosti výjimečných manažerů. Praha : Grada Publishing 2004. ISBN 80- 247-0698-9.
Tureckiová, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách</em