Charles Explorer logo
🇨🇿

Teorie organizace a řízení II

Předmět na Filozofická fakulta |
AAN500020

Anotace

AAN500020 / TEORIE ORGANIZACE A ŘÍZENÍ II ANDR / Navazující magisterské studium 2014/2015 PhDr. Miroslava Dvořáková, Ph.D. ZS 1/1; povinný předmět Z / 4 kredity Teorie organizace a řízení (dále též TOŘ) je interdisciplinárním vědním oborem, který studuje zákonitosti uspořádání a fungování velkých formálních organizačních soustav, a procesy řízení, které v rámci těchto soustav probíhají. Předmět Teorie organizace a řízení II navazuje na strukturu a obsah předmětu Teorie organizace a řízení z bakalářského studijního programu a rozvíjí uvedenou problematiku v rámci specifických oblastí teorie organizace a řízení. Charakteristika obsahu předmětu:

1. Organizace a řízení - specifické oblasti

2. Moc v organizaci

3. Konflikt v organizaci

4. Rozvoj organizace, změna a transformace organizace

5. Rozvoj v organizaci

6. Vzdělávání v organizaci

7. Učení v organizaci

8. Učící se organizace

9. Kariéra v organizaci

10. Kultura organizace

11. "Totální" instituce

12. Společenská odpovědnost organizace

13. Organizace v globálním prostředí Povinná literatura: ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing,

2007. ISBN 978-80-247-1407-3. KELLER, Jan. Sociologie organizace a byrokracie. Praha: SLON,

2007. ISBN 978-80-86429-74-8. KUNZ, Vilém. Společenská odpovědnost firem. Praha: Grada Publishing,

2012. ISBN 978-80-247-3983-0. LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan NOVÝ. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada Publishing,

2004. ISBN 80-247-0648-2. NOVOTNÁ, Eliška. Sociologie organizace. Praha: Grada Publishing,

2008. ISBN 978-80-247-2428-7. PAVLÍK, Marek a Martin BĚLČÍK. Společenská odpovědnost organizace: CSR v praxi a jak s ním dál. Praha: Grada Publishing,

2010. ISBN 978-247-3157-5. PITRA, Zbyněk. Příprava a provádění organizačních změn. Praha: Grada Publishing,

1998. ISBN 80-7169-623-4. SENGE, Peter, M. Pátá disciplína: Teorie a praxe učící se organizace. Praha: Management Press,

2009. ISBN 978-80-7261-162-1. TRUNEČEK, Jan. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Professional Publishing,

2004. ISBN 80-86419-67-3. Doporučená literatura: BELCOURT, Monica a Phillip C. WRIGHT. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha: Grada Publishing,

1998. ISBN 80-7169-459-2. BĚLOHLÁVEK, František. Osobní kariéra. Praha: Grada,

1994. ISBN 80-7169-083-X. DRUCKER, Peter F. Výzvy managementu pro

21. století. Praha: Management Press,

2001. ISBN 80-7261-021-X. HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing,

2007. ISBN 978-80-247-1457-8. ROBINS, Stephen, P. a Mary COULTER. Management. Praha: Grada Publishing,

2004. ISBN 80-247-0495-1. TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada Publishing,

2004. ISBN 80-247-0405-6. WEIHRICH Harold a Heinz KOONTZ. Management. Praha: Victoria Publishing,

1993. ISBN 80-85605-45-7. Zápočet: Zápočet bude udělen za včasné vypracování a kladné ohodnocení písemné práce zaměřující se na jedno z témat předmětu (viz Charakteristika obsahu předmětu). Písemná práce musí vyhovovat základním požadavkům stanoveným katedrou pro vypracování písemných prací (viz Pokyny k vypracování bakalářské/diplomové práce). Titulní strana písemné práce má obsahovat název předmětu, název práce, jméno studenta, ročník, formu studia a datum vypracování práce. Práce musí mít stručný Úvod a Závěr, měla by být členěna do kapitol (s Obsahem). Práce musí obsahovat Soupis bibliografických citací (využité zdroje v textu - odborné knižní prameny, odborné články, případně další zdroje).