Anotace
AAN500068 / Adaptace člověka na změny práce a pracovních podmínek ANPR / Navazující magisterské studium 2019/2020 Mgr. Barbora Riedl Černíková, Mgr. et Mgr. Eliška Šonská Steklíková LS 1/1; povinně volitelný předmět Z / 4 kredity Cílem předmětu je přiblížit problematiku adaptace v kontextu psychologie práce, seznámit s obecnými a praktickými problémy adaptace na nové zaměstnání, s obecnými a praktickými problémy spojenými se zaváděním změn v organizaci. Charakteristika obsahu předmětu
1. Rozlišení pojmů socializace, akulturace, adaptace. Pojetí adaptace v psychologii - osobnostní, sociální a situační aspekty adaptace. Vymezení adaptace v psychologii práce - pracovní a sociální adaptace. Přehled vnitřních a vnějších faktorů ovlivňujících průběh adaptace pracovníků. Psychopatologie v kontextu adaptace pracovníků, problematika stresu a syndromu vyhoření. Rozlišení objektů řízení adaptačního procesu.
2. Postupy zařazování nových pracovníků do organizace . Adaptační programy, jejich význam, sestavování a vyhodnocování.
3. Problematika adaptace pracovníků, kteří se vracejí na své původní pracoviště po delším čase (např. zaměstnanci a zaměstnankyně vracející se po rodičovské dovolené, po delším pobytu v zahraničí atp.).
4. Specifika adaptace pracovníků, kteří mění pracovní zařazení (povýšení, přeřazení do nového provozu, jiné zařazení v důsledku změny zdravotního stavu aj.).
5. Procesy zavádění inovačních změn, change management. Psychologické problémy adaptace pracovníků na změny v organizaci , příčiny psychologických bariér a jejich překonávání. Postup zavádění změn v organizaci - psychologická hlediska.
6. Problematika adaptace specifických skupin pracovníků . Povinná literatura ARMSTRONG, Michael: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing,
2002. - Kapitola 28: Uvádění nových pracovníků do organizace (strany 405-412) BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan a kol.: Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press,
2007. - Kapitola
6.4.3 Adaptace a její řízení (strany 519-526) KOCIANOVÁ, Renata: Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing,
2010. - Kapitola 8: Přijímání, adaptace a rozmisťování pracovníků (strany 128 -
159) POULÍK, Karel. Psychologie lidské odolnosti. Praha: Grada,
2017. RYMEŠ, Milan. Adaptace pracovníků a pracovních kolektivů. Praha: Svoboda,
1985. VÝROST, Josef, a SLAMĚNÍK, Ivan a kol. Aplikovaná sociální psychologie I. Praha: Portál,
1998. - Kapitola 2: Člověk a organizace (strany 27–56) Doporučená literatura BANDURA, Albert. Self-efficacy in changing societies. Cambridge: Cambridge University Press,
1997. CONNER, Daryl R. Managing at the Speed of Change: How Resilient Managers Succeed and Prosper Where Others Fail. Wiley: Chichester,
1998. DRUCKER, Peter F. Řízení v době velkých změn. Praha: Management Press,
1998. DUHIGG, Charles. Síla zvyku: proč děláme, co děláme, a jak to změnit. Brno: BizBooks,
2013. HARFORD, Tim. Adaptujte se: proč úspěchu vždy předcházejí nezdary. Praha: Dokořán,
2013. HLADKÝ, Aleš a kol. Zdravotní aspekty zátěže a stresu. Praha: Karolinum,
1993. HOŠEK, Václav. Psychologie odolnosti. Praha: Karolinum,
1997. JARRETT, Michael: Schopnost změny. Brno: Computer Press,
2011. KOTTER, John P. Vedení procesu změny. Praha: Management Press,
2000. KOTTER, John P. Vědomí naléhavosti: první a nejdůležitější krok realizace změny. Praha: Management Press,
2009. NEWPORT, Cal: Tak dobří, že Vás nepřehlédnou. Brno: Jan Melvil publishing,
2018. GILLERNOVÁ, Ilona a MERTIN, Václav. Psychologické problémy člověka v měnícím se světě. Praha: Karolinum,
2001. ŠÍPEK, Jiří. Úvod do geopsychologie: svět a putování po něm v kontextu současné doby. Praha: ISV nakladatelství,
2001. THOMAS, Jay C. a HERSEN, Michel (Eds.): Psychopathology in the Workplace: Recognition and Adaptation. New York: Brunner-Routledge,
2004. Dostupné z: https://books.google.cz/books?id=osGTAgAAQBAJ Zápočet: Zápočet je podmíněn zpracováním dílčí případové studie (včetně její prezentace) a dále rozpravou online.