Sylabus
PERSONÁLNÍ MANAGEMENT A SOCIÁLNÍ POLITIKA PODNIKU - AASC51V007 Volitelný předmět. Zimní semestr 4 kredity Zápočet Vyučující:PhDr. Petr Vojtíšek, Ph.D. Stručná charakteristika předmětu Cílem předmětu je seznámit studenty s rolí personálního managementu v systému řízení organizace s přihlédnutím ke specifice občanského sektoru. Zdůrazněna je vazba personálního řízení, podnikové sociální politiky a sociální práce v podniku. Požadavky ke kontrole studia předmětu - Aktivní účast na seminářích (prezentace ve výuce) - Seminární práce v rozsahu cca 10 stran, Témata (obsah kurzu)
1) Úvod. Role člověka v pracovním procesu. Typy a modely personálního řízení
2) Potřeby a motivace. Stimulace a odměňování
3) Pracovní a sociální adaptace. Podniková kultura.
4) Vzdělávání a osobnostní rozvoj pracovníků.
5) Hodnocení a kontrola v personálním řízení
6) Neformální struktury v podniku, „Team building“
7) Sociální aspekty personalistiky, uplatnění sociální práce, sociální benefity
8) Sociální depistáž a poradenství
9) Zaměstnání a jeho souvislosti. Pracovní podmínky, úloha odborů, kolektivní vyjednávání
10) Zaměstnanecké spory a jejich mediace
11) Podporované zaměstnání a práce s osobami obtížně umístitelnými v zaměstnání
12) Role sociálního pracovníka v podniku (shrnutí) Základní literatura: BEDRNOVÁ, E.,NOVÝ, P.(2004) Psychologie a sociologie řízení. Praha, Management Press KOUBEK, J.: (2008) Řízení lidských zdrojů (základy moderní personalistiky) Praha, Management Press MATOUŠEK, O. a kol.(2010) Sociální práce v praxi. Praha, Portál TOMEŠ, I. (2011) Obory sociální politiky. Praha, Portál Doporučená literatura: McFarland, D.E. (1971), Personnel Management, Penguin books, ROBBINS, S.P.,COULTER,M.(2004) Management. Praha, Grada Aktuální studijní materiály budou doporučeny k jednotlivým probíraným tématům