Charles Explorer logo
🇬🇧

Personnel Management and Social Policy in the Enterprise

Class at Faculty of Arts |
AASC51V007

This text is not available in the current language. Showing version "cs".Syllabus

PERSONÁLNÍ MANAGEMENT A SOCIÁLNÍ POLITIKA PODNIKU - AASC51V007 Volitelný předmět.  Zimní semestr 4 kredity Zápočet Vyučující:PhDr. Petr Vojtíšek, Ph.D.   Stručná charakteristika  předmětu Cílem předmětu je seznámit studenty s rolí personálního managementu v systému řízení organizace s přihlédnutím ke specifice občanského sektoru. Zdůrazněna je vazba personálního řízení, podnikové sociální politiky a sociální práce v podniku. Požadavky ke kontrole studia předmětu -       Aktivní účast na seminářích (prezentace ve výuce) -       Seminární práce v rozsahu cca 10 stran, Témata (obsah kurzu)

1)    Úvod. Role člověka v pracovním procesu. Typy a modely personálního řízení

2)    Potřeby a motivace. Stimulace a odměňování

3)    Pracovní a sociální adaptace. Podniková kultura.

4)    Vzdělávání a osobnostní rozvoj pracovníků.

5)    Hodnocení a kontrola v personálním řízení

6)    Neformální struktury v podniku, „Team building“

7)    Sociální aspekty personalistiky, uplatnění sociální práce, sociální benefity

8)    Sociální depistáž a poradenství

9)    Zaměstnání a jeho souvislosti. Pracovní podmínky, úloha odborů, kolektivní vyjednávání

10) Zaměstnanecké spory a jejich mediace

11)  Podporované zaměstnání a práce s osobami obtížně umístitelnými v zaměstnání

12)  Role sociálního pracovníka v podniku (shrnutí)   Základní literatura: BEDRNOVÁ, E.,NOVÝ, P.(2004) Psychologie a sociologie řízení. Praha, Management Press KOUBEK, J.: (2008) Řízení lidských zdrojů (základy moderní personalistiky) Praha, Management Press MATOUŠEK, O. a kol.(2010) Sociální práce v praxi. Praha, Portál TOMEŠ, I. (2011) Obory sociální politiky. Praha, Portál Doporučená literatura: McFarland, D.E. (1971), Personnel Management, Penguin books, ROBBINS, S.P.,COULTER,M.(2004) Management. Praha, Grada   Aktuální studijní materiály budou doporučeny k jednotlivým probíraným tématům