Sylabus
1. Úvod do tématu, přehled přednášených témat, historie disciplíny
2. Role konzultanta v organizaci, hodnoty a etika, formy spolupráce
3. Organizační diagnóza, sběr dat, jejich analýza, plánování a design
4. Intervence, evaluace a institucionalizace, proces organizačního rozvoje
5. Intervence na úrovni jednotlivce 1 ? nábor, výběr pracovníků, hodnocení výkonu
6. Intervence na úrovni jednotlivce 2 ? coaching, mentoring, rozvoj vedení
7. Intervence na úrovni skupiny a týmu ? team building, team learning atd.
8. Intervence na úrovni skupiny a týmu ? diversita, multikulturní komunikace
9. Intervence na úrovni organizace ? problematika fúzí a restrukturalizace
Anotace
Volitelná sociologická aplikace, která studentům poskytuje pohled na rozvoj a analýzu organizace z individuální, skupinové a makro-organizační úrovně. Jedná se o teoreticko-empiricky zaměřený kurs, studenti budou nejprve seznámeni se základními koncepty organizačního rozvoje a plánované změny, následně budou tyto koncepty aplikovat na případové studie či situace z reálného organizačního života.