Sylabus
Obsahem předmětu jsou základy problematiky řízený lidských zdrojů.
- úloha, cíle a proces plánování lidských zdrojů
- odhady budoucích potřeb lidských zdrojů
- posuzování vnitřních a vnějších nabídky lidských zdrojů
- popis a specifikace pracovního místa
- Získávání (nábor) a výběr pracovníků
- proces získávání a výběru pracovníků
- definování požadavků, přilákání uchazečů
- inzerování, elektronické zdroje
- metody výběru pracovníků
- rovné a etické zacházení s účastníky přijímacího řízení
- nejčastější chyby při přijímání zaměstnanců
Anotace
Stručná anotace předmětu:
Cílem předmětu je seznámit posluchače se základy problematiky řízený lidských zdrojů. Po absolvování předmětu posluchač:
- zná základní pojmy a vztahy v oblasti řízení lidských zdrojů
- chápe smysl plánování lidských zdrojů v organizaci
- orientuje se v organizačních strukturách, ví co je analýza pracovních pozic, zná jednotlivé zaměstnanecké (pracovní) vztahy
- ví co je firemní kultura, chápe základné principy pracovní motivace
- zná jednotlivé metody výběru pracovníků - ví co je a jak se realizuje assessment centre, výběrový pohovor, orientuje se v psychodiagnostických metodách
- orientuje se v systému řízení pracovního výkonu, řízení kariery a odměňování
- zná základní principy strategického rozvoje lidských zdrojů (vzdělávání a výcvik)