Sylabus
Obor pracovního práva lze spolu s oborem práva sociálního zabezpečení podřadit pod širší pojem, jímž je tzv. sociální právo. Pracovní právo lze dělit z různých hledisek. Již tradiční je dělení na tzv. individuální pracovní právo (soubor právních norem upravujících vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při výkonu závislé práce) a kolektivní pracovní právo (soubor právních norem upravujících vztahy mezi zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelem, resp. zástupci zaměstnavatelů). Historicky první a současně asi nejdůležitější oblastí, která tvoří pracovní právo, je individuální pracovní právo. Individuální pracovní právo bývá zpravidla chápáno jako soubor právních vztahů, v nichž pracovní sílu fyzické osoby (zaměstnance) užívá za odměnu jiný subjekt - zaměstnavatel, kterým je právnická nebo fyzická osoba. Jedná se tedy o vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Těžiště úpravy individuálního práva je obsaženo v zákoníku práce. Druhou oblastí pracovního práva (která se v řadě případů prolíná s individuálním pracovním právem a doplňuje ho) je kolektivní pracovní právo. Kolektivní pracovněprávní vztahy zahrnují právní vztahy mezi subjekty, které zastupují kolektivy zaměstnanců (v ČR jsou jimi především odborové organizace) a zaměstnavateli, resp. jejich sdruženími. Součástí kolektivního pracovního práva je však též soubor norem, které jsou výsledkem smluvněprávních jednání uvedených subjektů kolektivních právních vztahů (především normativní část kolektivních smluv). Kolektivní pracovněprávní vztahy jsou právně upraveny jednak přímo v zákoníku práce, který upravuje především jejich hmotněprávní stránku a jednak v zákoně o kolektivním vyjednávání, který upravuje především procesněprávní stránku těchto vztahů a současně stanoví subsidiární použití zákoníku práce. Vedle toho bývá pod předmět pracovního práva podřazována i právní úprava zaměstnanosti, jíž rozumíme soubor právních norem regulující vztahy, které vznikají při realizaci práva získávat prostředky pro své životní potřeby prací a souvisejícím hmotném zabezpečení podle čl. 26 LZPS. Právní úprava zaměstnanosti, je charakteristická, oproti právní úpravě shora zmíněných oblastí, primárně veřejnoprávní metodou úpravy, s tím že i právní vztahy, které reguluje, mají převážně veřejnoprávní charakter. Lze ji tudíž v rámci pojmu sociálního práva vnímat co do podstaty spíše blíže právu sociálního zabezpečení. Z tohoto důvodu je v rámci výuky předmětu pracovního práva věnována pozornost pouze vybraným aspektům z oblasti zaměstnanosti, které mají úzkou vazbu primárně na předmět právní úpravy individuálního pracovního práva (zejména agenturní zaměstnávání, zaměstnávání cizinců, zaměstnávání osob se zdravotním postižením atp.). Pracovní právo historicky vzniklo zejména z důvodu potřeby chránit slabší stranu pracovního vztahu, tj. zaměstnance. I v současné době je možno považovat ochrannou funkci za nejdůležitější a převažující funkci pracovního práva. Na druhou stranu nelze tuto funkci rozhodně považovat za jedinou. Vedle ochranné funkce hraje nezanedbatelnou i organizační funkce pracovního práva. Pracovní právo vytváří rámec a podmínky, za nichž se uskutečňuje pracovní proces, vymezuje míru práce, odměny za práci a stanoví pravidla pro fungování trhu práce. Poskytuje rovněž zaměstnavatelům nástroje pro řízení podniku a jednotlivých zaměstnanců a jejich kolektivů. Dále vytváří podmínky i pro účast zaměstnanců a jejich organizací a orgánů na řízení podniků. Obsahové a personální rozvržení přednášek z pracovního práva Zimní semestr – školní rok 2021/2022 Přednášky se konají ve středu, v místnosti č. 300 od 12:00 hod. Začátek přednášek v týdnu od
4.10.2021
1)
6.10.2021 Odpovědnost zaměstnance za škodu doc. Morávek
2)
13.10.2021 Odpovědnost zaměstnavatele za škodu doc. Morávek
3)
20.10.2021 Právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr prof. Hůrka
4)
27.10.2021 Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace prof. Štangová
5)
3.11.2021 Zvláštní pracovní podmínky žen a mladistvých; péče o zaměstnance prof. Štangová
6)
10.11.2021 Výkon závislé práce ve služebních vztazích Dr. Tomšej
7)
24.11.2021 Koncepce kolektivního pracovního práva prof. Pichrt a jeho prameny
8)
1.12.2021 Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy, prof. Pichrt řešení kolektivních pracovních sporů
9)
8.12.2021 Informování a projednání v pracovněprávních vztazích; zástupci zaměstnanců a evropská rada zaměstnanců prof. Pichrt
10)
15.12.2021 Agenturní zaměstnávání a činnost agentur práce při zprostředkování zaměstnání; ochrana „dětské práce“ prof. Pichrt
11)
22.12.2021 Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí; vysílání zaměstnanců doc. Štefko
12)
5.1.2022 Kontrolní činnost doc. Štefko Obsahové rozvržení seminářů z pracovního práva zimní semestr – 2021/2022 začátek seminární výuky v týdnu od
11.
10. 2021 Mzda a plat <
Anotace
Obor práva, při jehož výuce je věnována pozornost těmto oblastem - individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo a vybrané aspekty z oblasti právní úpravy zaměstnanosti.