Syllabus
V rámci výuky předmětu se studenti seznámí s možnostmi řešení pracovních sporů jak v oblasti individuálního tak kolektivního pracovního práva. Jakkoliv těžiště bude zaměřeno na oblast soudního řešení sporů, bude věnována pozornost i možnostem mimousodního řešení sporů, včetně hostorického a zahraničního srovnání.
Jednotlivé okruhy výuky lze členit na oblast
- kolektivních pracovních sporů (spory o uzavření kolektivní smlouvy a proces uzavírání kolektivní smlouvy vyššího stupně,
- individuálních pracovních sporů a jejich řešení: a) před obecnými soudy - zejména sporů o určení neplatnosti skončení pracovního poměru, o určení trvání pracovního poměru, sporů vztahující se k náhradě škody, sporů o nároky spojené se skončením pracovního poměru aj. b) mimosoudními postupy
Součástí předmětu je též simulovaný soudní proces za účasti soudců Nejvyššího soudu ČR.
Rámcový obsahový a personální rozpis výuky předmětu
Pracovněprávní spory – případové studie garant předmětu prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D.
Povinně volitelný předmět – letní semestr 2020/2021
Výuka probíhá každé pondělí od 16:00 hod. on-line na MS Teams nebo v případě možnosti prezenční výuky v místnosti č. 347(není-li určena výuka do soudní síně).
Počet studentů omezen na 50 1. 22.2. a) Individuální a kolektivní pracovněprávní spory (úvod do studia). b) Alternativní rozhodování pracovněprávních sporů – aneb několik poznámek k bohaté české tradici těchto postupů v minulosti, k pestré zahraniční současnosti a ke srovnání s českou realitou prof. Pichrt 2. 1.3. Spory o uzavření kolektivní smlouvy a proces uzavírání kolektivní smlouvy vyššího stupně a jeho problematické otázky. prof. Pichrt 3. 8.3. Spory o neplatnost skončení pracovního poměru obecně a případová studie ke skončení pracovního poměru ve zkušební době.
Dr. Drápal 4. 15.3. Skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z „organizačních důvodů“ - případová studie.
Dr. Ptáček/prof. Pichrt 5. 22.3. Skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem pro porušování povinností
(pracovní kázně) a okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele - případová studie.
Dr. Doležílek/prof. Pichrt 6. 29.3. Některé spory související se skončením pracovního poměru (odstupné, plnění z konkurenční doložky apod.)
Dr. Drápal 7. 12.4. 1) Pracovní poměr na dobu určitou a spory spojené zejména s jeho trváním - případová studie. 2) Spory vztahující se k náhradě škody, pracovní úraz a spory s ním související - případová studie vybraného typu sporu.
Dr. Ptáček/prof. Pichrt 8. 19.4. Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance a některé spory s ním související; případová studie vybraného typu sporu prof. Pichrt 9. 26.4. Problematika odměňování v aktuálních rozhodnutích vyšších soudů - případová studie k odměňování prof. Pichrt 10. 3.5. Zaměstnavatel a zaměstnanec před soudem simulované soudní řízení – v případě prezenční výuky/v případě distanční výuky náhradní přednáška k aktuální problematice
Doležílek/Drápal/Ptáček/Pichrt
Poznámka: 1) S ohledem na účast externistů zapojených do výuky si garant předmětu vyhrazuje právo na provádění operativních změn rozvrhu (obsahových i personálních). 2) Předmět je zakončen písemnou zkouškou. Podmínkou připuštění ke zkoušce je účast na minimálně 80% přednášek.
Annotation
Pracovněprávní spory - případové studie (garant předmětu prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D.). Tento jednosemestrální předmět, zakončený písemnou zkouškou, vychází vstříc aktuálním požadavkům na rozšíření možností ověření teoretických poznatků studentů v "doteku" s praxí (studenti budou v rámci výuky rozebírat případové studie připravené vyučujícími, pracovat s pracovněprávní judikaturou, koncipovat příslušná "podání k soudu", analyzovat studijní podklady připravené vyučujícími, apod.).
Výuku předmětu zajišťuje jeho garant, který při jeho přípravě čerpá i z vlastních zkušeností advokáta a rozhodce. Pozornost bude věnována též otázkám možného mimosoudního řešení pracovněprávních sporů (v rámci mediace a rozhodčího řízení). Na realizaci výuky se významnou měrou podílí též JUDr. Ljubomír Drápal - předseda Krajského soudu v Praze a soudci Nejvyššího soudu ČR, kteří spolupracují dlouhodobě externě s katedrou pracovního práva a práva sociálního zabezpečení.
Splnění předmětu se ověřuje písemnou zkouškou.