Sylabus
Předmět zahrnuje tato témata:
- Vymezení právních vztahů, v nichž je konaná závislá práce a definování předmětu sporů
- Obecné možnosti řešení sporů
- Spory vznikající v individuálních pracovněprávních vztazích
- Spory vznikající v kolektivních pracovněprávních vztazích
- Kolektivní vyjednávání a sociální dialog jako prevence sporů
- Modelové postupy vedení kolektivního vyjednávání
- Modelové postupy řešení kolektivních pracovněprávních sporů před zprostředkovatelem
- Modelové postupy řešení kolektivních pracovněprávních sporů před rozhodcem
- Spory vznikající ve státní službě
- Spory vznikající ve služebních poměrech v ozbrojených sborech
- Alternativní způsoby řešení sporů v pracovněprávních vztazích de lege ferenda
- Alternativní způsoby řešení sporů ve služebních poměrech de lege ferenda
Anotace
Předmět se zabývá spory vznikajícími mezi zaměstnavatelem (služebním orgánem) a zaměstnancem (státním zaměstnancem, příslušníkem) při výkonu závislé práce a způsoby jejich řešení, a to standardními zákonem upravenými postupy, zejména však alternativními formami. Předmět rozebírá právní úpravu de lege lata, ale nastiňuje i možné postupy de lege ferenda. V rámci výuky budou procvičovány simulované postupy vyjednávání, mediace, zprostředkování i jednání před rozhodcem.
Studenti jsou po absolvování předmětu schopni aplikovat právní pravidla na existující typy sporů. Cílem předmětu je kromě znalosti právní úpravy procvičování vyjednávacích technik a získání dovednosti v komunikaci za účelem odstraňování sporů mezi stranami při jejich nerovném, resp. podřízeném postavení V předmětu dále studenti procvičují na modelových situacích konkrétní příklady týkající se nejčastějších typů sporů a postupy vyjednávání, metody mediace, konciliace a zprostředkování. Studenti tak získávají praktické dovednosti a techniky hledání konsenzu při řešení sporů vznikajících při výkonu závislé práce.