Sylabus
1. Rámec práce ve firemním prostředíEtika, problematika dvojího klienta, funkce psychologické intervence: "ekonomická" vs. "terapeutická". Hodnotové zaměření organizací.
2. Témata psychologie ve firemním prostředíRovnováha praocvního a osobního života, well-being, odolnost vůči stresu, řízení času, problematika řízení výkonu, propouštění. Řešení konfliktů a sporů, zvyšování motivace a spolupráce, kariérní poradenství
3. Podpora a rozvoj vedoucích pracovníků s ohledem na psychologické aspekty vedení lidíTypy řízení, vliv osobnosti vedoucího pracovníka na styl řízení, nevědomé obsahy vedoucích pracovníků, dynamika pracovních týmů, motivace zaměstnanců
4. Nástroje a metodyKoučování, týmové workshopy, školení "soft skills", stínování, psychodiagnostické nástroje, facilitační techniky, mediace sporů.
5. Role HR ve strultuře organizaceExterní poradce a interní HR - rozdíl role, zodpovědnosti HR oddělení, vytváření podpůrných procesů, výběr a rozvoj zaměstnanců. Personální agenda. Firemní kultura a její vliv na komunikaci, well-being atd.
Anotace
Cílem kurzu je uvedení studentů do současné aplikované psychologie v prostředí organizací, zejména firem. Obsahem kurzu je přehled specifik firemního prostředí s ohledem na aplikaci psychologických intervencí a principů.
V předmětu bude kladen velký důraz nejen na seznámení studujících s klíčovými poznatky, ale také na jejich aplikaci a diskusi. Těžištěm předmětu bude práce s kazuistikami z oblasti pracovní psychologie, díky kterým se studenti a studentky naučí rozumět základním teoretickým konceptům psychologie práce a aplikovat je v pracovním prostředí.
V předmětu bude zohledněna také problematika kultury organizací v souvislosti s jejím zaměřením: kromě komerčních firem bude věnována pozornost také orgánům státní správy a neziskovým organizacím.