Syllabus
Hlavní témata předmětu
1. Úvod do předmětu - klíčové pojmy a vztahy mezi nimi
2. Východiska pojetí personální práce v humanitních a společenskovědních oborech
3. Specifika personální práce ve vzdělávacích organizacích – analýza kontextů
4. Specifika personální práce v malých a středních organizacích
5. Přehled vývoje a konceptů personální práce
6. Průřezový charakter disciplíny a role jejích nositelů
7. Výkon personální administrativy a dílčí personální procesy v praxi vzdělávacích organizací
8. Personální řízení a řízení lidských zdrojů
9. Přístupy k řízení lidských zdrojů a jejich uplatnění v praxi vzdělávacích organizací
10. Strategické řízení lidských zdrojů jako součást managementu vzdělávání
11. Strategie lidských zdrojů – typy, vytváření a využití
12. Personální a sociální politika vzdělávacích organizací
Annotation
Working with people is one of the key activities of all executives. The importance of systematic and conceptual personnel work in educational organizations is also reinforced by the mission of educational institutions in society and the responsibilities of executives for the full range of cross-cutting discipline, ie from personnel administration to strategic management and leadership of people / employees of educational organizations.
Learning outcomes of the course unit The aim of the course is to provide students with the basic conceptual apparatus and knowledge base for choosing optimal approaches to personnel work in educational organizations. At the end of the course students should be able to analyze various approaches to personnel work and to choose the most suitable ones for their own management work.
The course was innovated to take advantage of synergistic links with other subjects taught at KAMV and focused on personnel management and the development of the potential of employees of educational organizations.