Trendy personálního řízení

Sylabus

Hlavní témata předmětu:

1.    Úvod do předmětu Trendy personálního řízení a jeho souvislost se strategickým řízením a vedením lidí ve vzdělávacích organizacích

2.    Přehled a analýza rozhodujících vlivů vnějšího prostředí na fungování vzdělávacích organizací v současné fázi společenského vývoje

3.    Aktuální a perspektivní potřeby vzdělávacích organizací z hlediska vedení a řízení jejich pracovníků a rozvoje jejich potenciálu, komplementarita vnějších a vnitřních vlivů

4.    Strategie a kultura organizací fungujících v globalizujícím se prostředí - konvergentní a divergentní model řízení a vedení lidí, vztah k mezinárodnímu a interkulturnímu řízení

5.    Etický rozměr personálního řízení

6.    Řízení v podmínkách rozmanitosti (diversity management)

7.    Řízení s ohledem na věk a schopnosti pracovníků (age management)

8.    Rozvoj lidského a intelektuálního kapitálu organizace

9.    Koncepce společenské odpovědnosti organizací a související koncepty

10.   Harmonizace a integrace profesního a mimopracovního života

11.   Vliv sociálních médií a dalších technologií na personální práci ve vzdělávací organizaci (e-personalistika a digitalizace personálních činností)

12.   Personální marketing a vytváření značky zaměstnavatele

Anotace

Personální řízení jako koncepční podoba personální práce v organizaci prochází vývojem, který reflektuje změny ve společnosti i aktuální požadavky na řízení a vedení lidí v pracovních organizacích. Cílem předmětu je představit studentům aktuální novinky a trendy v uvedené oblasti a poukázat na související změny v požadavcích na kompetence nositelů personální práce.

Studenti získají odpovídající znalosti a dovedností nezbytné pro řízení a vedení lidí v měnících se socio-ekonomických a technicko-organizačních podmínkách.