Charles Explorer logo
🇨🇿

Personální řízení v občanském sektoru (kombinovaná forma)

Předmět na Fakulta humanitních studií |
YMN0110

Sylabus

Sylabus

Předmět bude vyučován v kombinovaném studiu.

Témata:

-       Vytváření pracovních místa definice pracovních úkolů

-       Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců

-       Náležitosti pracovní smlouvy

-       Nastavení cílů a hodnocení zaměstnanců

-       Motivace zaměstnanců

-       Vzdělávání zaměstnanců

-       Rozvoj zaměstnanců

-       Práce s dobrovolníky

-       Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

-       Podpora řídících pracovníků  

Literatura  

Marie Dohnalová; Lenka Deverová; Kateřina Legnerová, Tereza Pospíšilová: Lidské zdroje v sociálních podnicích. Wolters Kluwer. Praha. 2016.

Peter Drucker: Řízení neziskových organizací. Management Press. Praha. 1994.  

Podmínka udělení zápočtu   1)      Účast na výuce, s tolerancí absence max. 50%, a 2)      absolvování závěrečného testu.    

Přednášející: Ing. Kateřina Legnerová, MBA, MSc. in SHRM

Dlouhodobě působila v bankovnictví na manažerských pozicích, zejména v oblasti retailového obchodu. Byla výkonnou ředitelkou řízení lidských zdrojů v ČSOB, kde připravovala a implementovala transformaci personálního útvaru na strategický útvar podporující cíle společnosti. Podílela se na změně kultury banky. Se změnou osobních hodnot se od roku 2009 věnuje akademické práci a vědecké a poradenské činnosti v oblasti personalistiky. Přednáší personální řízení na Katedře personalistiky VŠE v Praze a věnuje se sociálnímu podnikání a vedení lidí v neziskových organizacích na Katedře občanské společnosti, FHS UK. Účastní se mezinárodního výzkumu v rámci EMES a spolupodílela se na mezinárodním projektu SEISMIC (zlepšení života ve městech). Pohybuje se na rozhraní ziskových a neziskových organizací, které představuje problematika CSR, korporátní dobrovolnictví a principy vedení lidí. Je ředitelkou Akademie personalistiky při katedře personalistiky VŠE, která připravuje rozvojové kurzy v oblasti personalistiky pro zájemce o tuto oblast.

Anotace

Cílem předmětu je získat základní orientaci v problematice personální práce se zaměřením na občanský sektor. Důraz je kladen na seznámení se základními procesy personálního řízení, zejména plánování a popis pracovních míst, získávání a výběru zaměstnanců, motivaci, hodnocení a odměňování a základní znalost Zákoníku práce.