Abstrakt
Kniha se zaměřuje na úkoly personálního řízení, na multidisciplinární základ personálního řízení - teoretická východiska, na personální aspekty ve vývoji managementu 20. století, přičemž samostatně je pozornost věnována japonskému řízení v personální oblasti a vývoji personálního řízení v České republice. Dále kniha postihuje proměny personální práce ve 20. století, vnější a vnitřní vlivy na personální řízení v organizaci, problematiku personální strategie, personální a sociální politiky organizace a odpovědnost za personální řízení - činnost personálních specialistů (personálního útvaru) a personální práci liniových vedoucích pracovníků.
Součástí knihy jsou trendy v řízení lidí po roce 2000.