Abstrakt
Kniha obsahuje vymezení personálního řízení, personální aspekty ve vývoji managementu, společenskovědní východiska personálního řízení a jeho vývojové etapy. Zaměřuje se na faktory ovlivňující personální řízení v organizaci, na personální strategii, personální a sociální politiku organizace a odpovědnost za personální řízení v organizaci.
Pozornost je věnována koncepci řízení lidských zdrojů.