Řízení výkonnosti - Hodnocení pracovníků jako významný nástroj řízení výkonnosti

Abstrakt

Práce se zabývá pracovním hodnocením z hlediska teorie a praxe psychologie práce. Popsán je širší kontext pracovní výkonnosti.

Těžiště publikace je v kapitole o řízení výkonnosti. Popsány jsou metody jako MBO, TQM a Balanced Scorecards.