Abstrakt
Vysoká očekávání mladých uchazečů, zahrnující platové ohodnocení i vyhlídky na rychlý postup, jsou stále častěji v kontrasu s mírou znalostí a schopností, kterou tito kandidáti prokazují u výběrových řízení, a to i přesto, že roste podíl vysokoškolsky vzdělaných absolventů. Roste také zájem studentů a mladých absolventů o manažerské pozice, nikoli však pro obsah práce samotné, ale zejména pro vysoký sociální status top manažerů, který je vnímán zejména v kontextu odměn a výhod.
Uspokojit tyto aspiraca současných studentů a absolventů však není reálné, což se autor snaží vyjádřit prostřednictvím kuželu co by tradičního modelu organizace, jak ho navrhl klasik E.H.Scheina.