Abstrakt
V článku prezentuji model, ve kterém pracovní smlouva používá odstupné jako nástroj, který má zajistit optimálnost propouštění zaměstanců. Dále prezentuji výsledky experimentu, ve kterém existující podpora v nezaměstnanosti je financovaná pomocí daně z odstupného.
V případe použití tohoto přístupu a pomocí malých změn v současných výplatách odstupného je možné dosáhnout společensky optimálního uspořádaní procesu propouštění ze zaměstnání