V příspěvku jsou zachyceny zejména problémy, kterým čelí cizinci-vyšší manažeři v českém prostředí, a to jak na pracovišti, tak ve společnosti. Longitudinální studie s využitím kvalitativního přístupu přináší řadu poznatků jak z hlediska základního výzkumu - ve vazbě na vybrané teorie, tak i pro přímou aplikaci např. do firemní praxe.