Abstrakt
Cílem výzkumu bylo poznání subjektivních postojů sester k týmové spolupráci v rámci ošetřovatelského týmu. Homogenní skupinu tvořily 24 sestry ze státních a soukromých zařízení na základě podepsaného informovaného souhlasu.
Pokusili jsme se ukázat, jak dnes sestry vnímají dění a atmosféru ve svém ošetřovatelském týmu, jak svoje postoje odůvodňují, jaké změny očekávají, co považují za žádoucí nebo sociálně potřebné. Zdrojem dat byla řízená skupinová diskuse, natáčená na diktafon a analyzovaná pomocí metody zakotvené teorie.
Analýza přinesla hlavní témata: sociální vztahy a vedoucí týmu s podtématy týmová práce, muži v ošetřovatelství a kariéra sestry. V podtématu kariéry sestry se objevila témata zaměřená na další vzdělávání sester, na prohloubení znalostí a dovedností.
Pro vedoucí sestry, manažerky v ošetřovatelství může být takto pojatá analýza užitečným zdrojem poznání kontextů dílčích manažerských rozhodnutí.