Abstrakt
Diskuzní příspěvek se zabývá politikou rovných příležitostí žen a mužů v České republice realizovanou prostřednictvím Evropského sociálního fondu. Předkládá výsledky případové studie zaměřené na pozici tzv. experta/ky na rovné příležitosti ("genderová/ý expert/ka"), která byla stanovena jako povinná součást projektového týmu v projektech podpořených v rámci výzvy č. 76 OP LZZ, oblast podpory 3.4 "Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života" s cílem zvýšit kvalitu těchto projektů z hlediska rovných příležitostí žen a mužů.
Z evaluační případové studie vyplývá, že pozice nebyla dostatečně definována, což oslabilo potenciál ke zvýšení kvality projektů. Následně jsou navržena konkrétní opatření pro řešení problému i pozice experta/ky a je diskutován širší kontext problematiky, ve kterém je možné pozici "genderové/ho experta/ky" překvapivě nahlížet jako příspěvek k finanční stabilitě některých organizací občanského sektoru zaměřených na rovné příležitosti žen a mužů.
Jedním z cílů příspěvku je také poskytnout lidem pracujícím na pozici genderových expertů/ek podnět k potřebné sebereflexi.