Abstrakt
Kniha "Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014" představuje soubor původních výzkumných studií sociálních podniků v českém prostředí. Cílem kolektivu autorek a autorů Katedry studií občanské společnosti Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze je zveřejnit výsledky výzkumu Katedry studií občanské společnosti FHS UK, zviditelnit některé sociální podniky, a tím přispět k nastartování dlouhodobých procesů rozvoje sociální ekonomiky v podmínkách České republiky.
Popisy sociálních podniků jsou zpracované podle zahraniční metodiky EMES a v souvislosti se zapojením hlavních autorek do projektu "ICSEM: INTERNATIONAL COMPARATIVE SOCIAL ENTERPRISE MODELS". Na základě výstupů z výzkumu 27 sociálních podniků vyplývá jako jedna z důležitých součástí dlouhodobé udržitelnosti těchto podniků oblast řízení lidských zdrojů.
Mnoho zaměstnanců neziskového sektoru bere svoji práci spíše jako poslání, proto jsou ochotni tolerovat i nižší finanční ohodnocení a nedefinovanou strategii v oblasti řízení lidí. Stejně jako v ziskové sféře vzniká i v neziskové sféře konkurence.
Ty podniky, které se soustředí i na uspokojování potřeb svých zaměstnanců, jejich motivaci a péči o ně, budou mít v tomto konkurenčním prostředí výhodu. Z tohoto důvodu je řízení lidských zdrojů v občanském sektoru důležitou součástí strategie sociálních podniků.