Nerovnováha mezi úsilím zaměstnanců a odměnami: Model Effort Reward Imbalance

Abstrakt

V posledních desetiletích se zvyšuje množství pracovního stresu působícího na zaměstnance. Tento stav má negativní zdravotní a psychosociální následky.

K výzkumu nepříznivých efektů pracovního tlaku na zaměstnance podstatně přispěl model Effort Reward Imbalance (ERI). Model zkoumá subjektivně vnímanou míru vyváženosti mezi vynaloženým úsilím a získanými odměnami u pracovníků a analyzuje zdravotní a psychosociální důsledky této (ne)rovnováhy.

Tento příspěvek seznámí čtenáře s popisem modelu ERI na teoretické, metodologické a empirické úrovni.

Klíčová slova

• Model Effort Reward Imbalance
• úsilí a odměny zaměstnanců
• stres na pracovišti
• zdraví zaměstnanců