Abstrakt
Ze statistických šetření je zřejmé přetrvávání rozdílů v odměňování mužů a žen. Na otázku, zda vůbec a případně jakým způsobem na uvedenou situaci reagovat, existují různé názory.
V první části článku jsou představeny neoliberální koncepce zabývající se tímto problémem: zda lze určité nerovnosti vůbec považovat za diskriminaci, a pokud ano, je-li trh sám schopen se s takovou diskriminací vypořádat, případně proč může být přetrvávající diskriminace vnímaná rozumná. Toto nazírání našlo do značné míry odraz i ve stávajících regulativních přístupech.
Avšak koncepce přímé a nepřímé diskriminace nejsou s to postihnout další oblasti pokračujícího nižšího odměňování žen za práci stejné hodnoty v případě tzv. typicky ženských zaměstnání a práce žen mimo tradiční pracovněprávní vztahy, ať již v rámci rodiny, komunity anebo obecně tzv. neformální ekonomiky. Zde se otevírá prostor pro možné zásahy a pobídky zákonodárce, ve výjimečných případech dokonce i pro aktivismus soudů.