Abstrakt
Trh práce vykazuje horizontální a vertikální genderovou segregaci, která se podle některých výzkumů (např. Merkel et al. 2012, Formanowicz et al. 2012) odráží v nižším hodnocení povolání označených v ženském rodě.
Přitom genderově korektní jazyk využívající ženský rod pro zvýšení přiléhavosti s popisovanou sociální realitou je považován za nástroj genderové rovnosti. V realizované studii jsme zjišťovali, zda v českém prostředí je rozdílné hodnocení prestiže 37 povolání označených maskulinním a femininním názvem, který evokuje pracovníky-muže, nebo pracovnice-ženy v daném oboru.
Studie se zúčastnilo 642 dospělých osob. Výsledky ukazují, že genderové rozdíly neexistují plošně, ale jen při hodnocení některých povolání.
V oborech s vysokou reálnou převahou mužů či žen dosáhla signifikantně vyšší prestiže genderově souhlasná označení. Ženy a muži hodnotili prestiž povolání obdobně - tento výsledek je interpretován ve vztahu k teorii sociální identity a teorii ospravedlňování systému.