Role zaměstnavatele a postavení zaměstnance v průběhu probíhajícího trestního řízení

Abstract

Zákoník práce pouze okrajově a nekoncepčně upravuje základní aspekty související s rolí zaměstnavatele a s postavením zaměstnance, pokud se jeho jednání stalo předmětem trestního řízení. Cílem předloženého příspěvku bude zhodnocení platné právní úpravy a podání případných návrhů na změnu pro praktické využití zaměstnavatelů v praxi základních a odpovědnostních pracovněprávních vztahů po zahájení trestního řízení ve věci jednání zaměstnance.

Keywords

• zavinění zaměstnance
• úmysl
• nedbalost
• rozsah náhrady škody
• trestní řízení jako překážka v práci na straně zaměstnance
• odpovědnost zaměstnavatele