Stať se zabývá historií vzniku Úřadu práce v České republice, který se stal centrální institucí vyplácející dávky podpory v nezaměstnanosti a dávky státní sociální ochrany. Způsob schvalování a implementace zákona č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce ČR je považován za značně kontroverzní, celá reforma je pokládána za politické fiasko tehdejší vlády Petra Nečase.
Cílem článku je, na základě uplatněné metody process tracing, zjistit a odhalit, zde je možné se na proces schvalování Zákona o Úřadu práce ČR, dívat optikou teorie skupinového myšlení. Použitím metody process tracing jsou analyzovány symptomy skupinového myšlení.
Na z ákladě nalezení diagnostické evidence lze usuzovat, že na organizační reformu úřadů práce je možné skrz teorii skupinového myšlení nahlížet. Nicméně všechny symptomy nebylo možné (např. z důvodu absence interních materiálů) s jistotou potvrdit.