Abstrakt
Stať se zabývá historií vzniku Úřadu práce v České republice, který se stal centrální institucí vyplácející dávky podpory v nezaměstnanosti a dávky státní sociální ochrany. Způsob schvalování a implementace zákona č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce ČR je považován za značně kontroverzní, celá reforma je pokládána za politické fiasko tehdejší vlády Petra Nečase.
Cílem článku je, na základě uplatněné metody process tracing, zjistit a odhalit, zde je možné se na proces schvalování Zákona o Úřadu práce ČR, dívat optikou teorie skupinového myšlení. Použitím metody process tracing jsou analyzovány symptomy skupinového myšlení.
Na základě nalezení diagnostické evidence lze usuzovat, že na organizační reformu úřadů práce je možné skrz teorii skupinového myšlení nahlížet. Nicméně všechny symptomy nebylo možné (např. z důvodu absence interních materiálů) s jistotou potvrdit.