Abstrakt
Úvod: Studie podává zprávu o vývoji nového testu, který pojímá zvládání změn jako soubor kompetencí a postojů vůči změnám. Test usiluje o propojení izolovaných psychologických charakteristik souvisejících se změnou, čímž umožňuje zhodnotit současnou úroveň celkového osobního nastavení vůči změnám a podporuje tak testované v osobním rozvoji v oblasti zvládáním změn.
Metodologie: První verze se 130 položkami prošla kvalitativní položkovou analýzou a byla podrobena pilotní studii na vzorku 176 osob. Na získaných datech byla provedena položková analýza a analýza hlavních komponent.
Ověřena byla také reliabilita vnitřní konzistence. Výsledky: Na základě PCA (s rotací VARIMAX) byly podle standardů psychometrické práce (popsaných v příspěvku) extrahovány 4 faktory při použití 44 položek, které vysvětlují 36 % celkové variability.
Tyto faktory byly pojmenovány jako: Thinking, Adapting, Knowing, Enjoying. Cronbachovo alfa jednotlivých škál se pohybovalo od 0,82 do 0,84.
Limity: Studie předkládá první pilotní část vývoje testu. Pro ověření psychometrických kvalit bude třeba provést cross-validizaci na novém vzorku a standardizaci.
Důležité bude také doplnění konstruktových a kriteriálních validizačních studií. Význam: Test poskytuje nový náhled na proces zvládání změn jakožto víceúrovňové kompetence a umožňuje sebereflexi i rozvoj (v jiných nástrojích opomíjených) dimenzí chování a prožívání ve změně.