Abstrakt
Úvod: Adaptační proces poskytuje nově nastupujícím perioperačním sestrám možnost přizpůsobit se a začlenit do zvoleného prostředí. Jeho cílem je připravit nové sestry na podmínky, v nichž budou pracovat, a dát stimul k tomu, aby se na vybraném pracovišti úspěšně zorientovaly.
Je tedy vhodné nastavit plán adaptačního procesu tak, aby ho sestry mohly zvládnout a nebyl jednou z příčin odchodů sester z profese. Cíl: Cílem literárního přehledu bylo vyhledat výzkumné studie zaměřené na adaptační proces u perioperačních sester a následně analyzovat použité nástroje s ohledem na jejich reliabilitu.
Metodika: Při vyhledávání relevantních dokumentů byly využity elektronické databáze Ebsco, PubMed a Medline, v časovém období od 1998-2019. V databázích byly použity klíčová slova: adaptation process, nursing, graduate nurse, perioperative nurse, programs for adaptation process, mentoring.
Rešerše probíhala také v legislativních předpisech a knižních dokumentech pomocí vyhledavače Google. Výsledky: V databázích bylo vyhledáno 297 článků a dokumentů.
Na základě zvolených klíčových slov bylo do analýzy zařazeno 10 výzkumných studií, které byly určeny pro sestry absolventky obecně a nerozlišovaly perioperační sestry. Současně byly prostudované kurikulární dokumenty pro perioperační sestry v evropské i americké profesní organizaci.
Vysoká reliabilita je popisovaná v Mentoring the new graduate perioperative nurse: a valuable retention strategy. Závěr: Výsledky analyzovaných studií poukazují na důležitost implementace relevantních adaptačních programů a plánů pro perioperační sestry.
Nevyhnutelnou situací je i nastavení práce školitele nebo mentora na daném pracovišti. Současně je nevyhnutelné i další zkoumání této problematiky v České republice.