Výpověď pro nadbytečnost a kritéria výběru: komparativní srovnání

Abstrakt

Článek porovnává českou a britskou právní úpravu s ohledem na otázku, zda má zaměstnavatel v případě propouštění zaměstnance pro nadbytečnost povinnost definovat a zveřejnit kritéria, na základě kterých byl zaměstnanec z celé skupiny zaměstnanců vykonávajících stejnou práci vybrán.

Klíčová slova

• pracovní právo
• skončení pracovního poměru
• nadbytečnost
• kritéria výběru