Postup před vznikem pracovního poměru : Založení pracovního poměru a smluvní volnost při jeho vzniku (obecná východiska)
Abstrakt
Sjednání pracovního poměru (ať již na základě pracovní smlouvy, nebo jmenování) předcházejí poměrně složité sociální i právní vztahy potencionálních smluvních stran. Zásada, že pracovněprávní vztah může vzniknout pouze se souhlasem zaměstnance a zaměstnavatele (tj. na základě svobodné vůle smluvních stran), je absolutní a naprosto bezvýjimečná.
Budeme-li vycházet přímo ze zákonné právní úpravy definované v ustanoveních § 30 až § 32 ZP, lze říci, že ZP se v rámci postupu před vznikem pracovního poměru zaobírá toliko těmito skutečnostmi: - vymezením obecných pravidel pro výběr zaměstnanců, - okruhem údajů, které může zaměstnavatel od uchazeče o zaměstnání požadovat, - povinností zaměstnavatele zajistit vstupní lékařskou prohlídku a - povinností zaměstnavatele seznámit uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi vyplývajícími z daného pracovního poměru, s pracovními podmínkami a s podmínkami odměňování.