Abstrakt
Sjednání pracovního poměru (ať již na základě pracovní smlouvy, nebo jmenování) předcházejí poměrně složité sociální i právní vztahy potencionálních smluvních stran. Zákoník práce vychází ze zásady, že výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání je zcela v kompetenci zaměstnavatele.Na straně druhé je však zam ěstnavatel povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami ucházejícími se u něho o zaměstnání.
Ve fázi před vznikem pracovního poměru mají subjekty pracovního poměru rovné postavení, přičemž tato rovnost se projevuje v podstatě až do okamžiku vzniku pracovního poměru, kde je princip rovnosti nahrazen principem nadřízenosti zaměstnavatele. Budeme-li vycházet přímo ze zákonné právní úpravy definované v ustanoveních § 30 až § 32 ZP, lze říci, že ZP se v rámci postupu před vznikem pracovního poměru zaobírá toliko těmito skutečnostmi: - vymezením obecných pravidel pro výběr zaměstnanců, - okruhem údajů, které může zaměstnavatel od uchazeče o zaměstnání požadovat, - povinností zaměstnavatele zajistit vstupní lékařskou prohlídku a - povinností zaměstnavatele seznámit uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi vyplývajícími z daného pracovního poměru, s pracovními podmínkami a s podmínkami odměňování.