Abstrakt
Článek se zabývá významnými aspekty a faktory pracovního života z hlediska stárnutí. Zabývá se věkovými změnami v kontextu práce, zejména preferencemi starších skupin pracovníků v souvislosti se stárnutím populace, koncepty řízení reflektujícími stárnutí pracovníků, ageismem a věkovou diskriminací.
Zaměřuje se na charakteristiku starších pracovníků a pracujících seniorů, jejich preference a dovednosti. Zaměřuje se na mezigenerační spolupráci a sdílení znalostí v organizaci, mezigenerační učení a mezigenerační sdílení faktorů v pracovním prostředí.