Abstrakt
Článek pojednává o problematické právní úpravě lékařských posudků, která nedává zaměstnavateli jistotu ohledně lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb, který je přitom pro zaměstnavatele závazným. Právní úprava nutí zaměstnavatele, aby skončil pracovní poměr na základě znalosti zaměstnancova zdravotního stavu, ač zaměstnavatel není vybaven dostatečnými nástroji, jak tento zdravotní stav zjistit.
Ani poslední novela relevantní úpravy přes všechny snahy zřejmě nepřinesla. Inspirující je nicméně úprava u strážníků obecní policie či u přezkoumávání psychologického šetření v dopravním právu.