Abstrakt
Příspěvek analyzuje karanténu z hlediska veřejného a soukromého práva. Cílem je zejména poukázat na dopady nařízené karantény na pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, včetně otázky možné ochrany zaměstnance během karantény před jednostranným ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
Závěrem článku je poukázáno na další instituty pracovního práva, které mohou zaměstnavatelé využít ve snaze zabránit šíření virové choroby covid-19 na pracovišti.