Abstrakt
Cílem této práce je analyzovat právní úpravu obsahující realizaci prevenční zásady, že zaměstnavatel má dbát o zdraví zaměstnance tak, aby ten výkonem práce nedoznal újmu na svém zdravotním stavu nad míru přiměřenou poměrům. Klíčovým institutem analyzovaným v této knize je lékařský posudek, který je popisován pouze z hlediska posuzování pracovní způsobilosti uchazeče o zaměstnání, resp. zaměstnance k tomu, aby mohl konat dohodnuté či svěřené práce.
K jiným úpravám je přihlíženo v případě, že jsou využitelné jako inspirativní vzor pro platnou úpravu v zákoně o specifických zdravotních službách a v zákoníku práce.