Abstrakt
Do takové digitalizované a globální ekonomiky přichází odborové organizace nového věku, odborové organizace, které fyzicky u zaměstnavatele sice nepůsobí každodenně, jsou však schopny každý den být ve spojení se zaměstnanci díky technice a jsou rovněž schopny pro zaměstnance něco vyjednat či jim jinak pomáhat. Právo kupodivu stále vyznává standard privilegií odborových organizací, které se snažil ve své rozhodovací praxi potvrdit např.
Městský soud v Praze. Nejvyšší soud byl ovšem v kauze Plakor jiného názoru a vyložil předmětnou úpravu více restriktivním způsobem.
Oznámení o působení odborové organizace je právním jednáním, musí mít stanovené náležitosti a odborová organizace je povinna zaměstnavateli prokázat, že splňuje všechny náležitosti pro působení u zaměstnavatele.