Abstrakt
Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2019/1158 cílí na zajištění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. S ohledem na blížící se konec transpoziční lhůty je směrnice skloňována jako ojedinělý právní instrument pro zajištění work-life balance.
Kromě směrnice nicméně dlouhodobě existují i mezinárodní normy formované Mezinárodní organizací práce, které se danou tématikou zabývají. Předmětem tohoto příspěvku je analýza relevantních úmluv a doporučení MOP, posouzení jejich dopadu na ČR a srovnání se směrnicí.