Abstrakt
Předmětný článek se věnuje smluvní mzdě z hlediska závěrů judikatury, a to zejména nižších soudů. Jsou zde analyzovány soudní rozhodnutí o kauzách, kde se zaměstnavatel rozhodl a skutečně odměňoval zaměstnance různě, a to zejména též skrze smluvní mzdu.
Autor dochází k názoru, že smluvní mzda neumožňuje zaměstnavateli zprostit se povinnosti odměňovat rovně a v případě soudního sporu prokázat právem aprobovaný důvod pro mzdovou nerovnost.
