Abstrakt
Firemní vzdělávání v současnosti nemusí sloužit jen k předávání odborných postupů a znalostí, ale také k rozvoji hodnot a morálních zásad, které práce požaduje a které zaměstnancům pomáhají lépe se orientovat a fungovat v organizační kultuře. Pro Hasičský záchranný sbor České republiky je toto soužití s vnitřní kulturou a hodnotami organizace zásadní, protože je od zaměstnanců a příslušníků vyžadováno nejen vnitřně, ale i legislativními předpisy. Je zásadně spojeno se smyslem sboru: Chránit životy a zdraví obyvatel, životní prostředí, zvířata a majetek před požáry a jinými mimořádnými událostmi a krizovými situacemi.
Tato výzkumná práce přináší vhled do interního vzdělávání Hasičského záchranného sboru České republiky a do hodnotového nastavení hasičské firemní kultury. Cílem práce je zmapovat, jakým způsobem se vyvíjí či mění hodnotová orientace a morální zodpovědnost příslušníků i zaměstnanců hasičského sboru a zda jsou tyto změny v souvislosti s absolvovaným vnitřním vzděláváním. Pro dosažení tohoto cíle byl proveden explorační výzkum na 231 respondentech z řad hasičů a studentů rozdělených dle absolvovaného pracovního vzdělání, kteří vyplňovali sadu sebeposuzovacích škál, dilematických situací a otázek, mapujících právě jejich morálně-hodnotové nastavení. Nad rámec hasičské práce se text zabývá výzkumem oblasti morálky a hodnot ve vzdělávání dospělých a přináší vodítka, jak přistoupit k jeho měření a pozorování.